昨日，记者从海淀人才市场举办的招聘会上了解到，不少求职者因询问待遇方式不当求职失败。相关企业招聘负责人建议，大学生应聘第一句话别急着问待遇。
当天招聘会上参展企业主要集中在IT、教育、保险、金融领域，求职者多为应届毕业生，每家展台都挤满了求职者。北京某科技公司招聘100名服务专员，薪酬待遇已在招聘启事上注明，但不少求职者第一句话还是急着问待遇。一位女生递上简历，跟着就来了句：“实习期工资多少钱？”一位男生还没递上简历就问：“实习期也能拿到3000元吗？”
事后，该公司招聘人员说：“虽然实习期和转正后的待遇招聘启事上已写清楚了，但还是有不少求职者第一句话就问待遇。对于一上来就问待遇的应聘者，招聘方听了很反感，我们最想听到的第一句话是‘我能为公司做些什么？’”
记者在现场发现，大多企业都没在招聘启事上注明薪酬待遇，少部分企业只是注明“底薪＋提成”。对此，河南师范大学计算机应届生小张说很无奈，她来北京参加了10余场招聘会，很多企业的招聘启事只有职位、专业要求、工作经验等，到了待遇栏就放空。她很想知道大概的待遇，却又不知该如何问。
北京畅霖芝贸易公司负责招聘的王女士认为，尽管待遇对应聘者来说是重要参考因素，但一般人才市场上的面试，人多时间短，且双方了解不深，应聘者第一句话就问待遇确实不合适。如果没有注明待遇，应聘者可以在交谈中委婉地提出，或者留在进一步面试中提出。比如试用期工资、转正后工资、有什么福利待遇和培训机会等。
求职时适当时机问待遇
