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面试指南:自己的缺点面试时不妨直说

栏目:面试技巧 时间:03-11 13:08 浏览次数:1086
面试指南:自己的缺点面试时不妨直说 负责招聘面试的公司人事部经理看了这份与众不同的求职简历,问这个大学生:“你为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上,难道你就不怕用人单位知道了你的短处而拒绝聘用你吗?”这位大学生非常坦然而真诚地回答:“人无完人,金无足赤,人都是有缺点的,正如明亮的太阳中还有黑子一样。我想,让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来,才能有决心和勇气去改掉!”
听了他简洁坦率的回答,人事部经理高兴地对他说:“祝贺你,小伙子,我们就需要你这样的人才,你被我们公司录取了!”就这样,一个勇于说出自己缺点的他,靠真诚战胜了其他竞争对手,脱颖而出,找到了一份称心如意的工作。
这位大学生求职成功的秘诀不是别的,而是在于他的真诚坦然,在于他的人格魅力。因为许多用人单位在招聘人才时,不仅要考查求职者的学历和能力,看他的优势和特长,更要看重他的道德表现,看重他为人处事的态度。
而在求职中,为了赢得用人单位的好感,增加求职的保险系数,有些人不仅不敢暴露自己的缺点,而且在精心策划包装,尽可能地展示自己的优点和亮点,美化和掩饰自己的某些缺点。有的甚至采取某些不正当的手段,弄虚作假,没有当过班长,却写上当过班长,没有获得某种荣誉称号,却拿从市场上非法买来的假证书充当。这种自欺欺人的做法一旦被用人单位识破,其不良后果是不言而喻的。实践表明,诚信是一种做人的美德,讲诚信的人永远不会吃亏。
有一位平时在校表现并不出众,也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多,竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往等缺点,明明白白写在简历上。

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