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17种行为招致面试失败

栏目:面试技巧 时间:04-10 10:30 浏览次数:1986
17种行为招致面试失败 1.面试迟到;
2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振,不够自信;
5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛;
6.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
7.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;
8.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”
9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑;
10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取;
11.回答大部分问题只说“是”“不是”;
12.叫错招聘人的名字或姓氏;
13.恶意攻击前任上司或公司;
14.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
15.即刻询问面试结果,比如:“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”
16.在面试开始不久,就脱口说出“我希望我的年薪至少……,这份工作提供的薪资不要少于这个数”;
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时,回答却说“没有”。 17种行为招致面试失败
TAG: 如何面试,面试问题及答案,面试的技巧
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