我们假设一位叫Mary的女士得到了在一所享有盛誉的大学里从事高层的学生服务的工作机会，她激动地接受了。但是两年以后，虽然Mary的工作表现受到了好评并且被誉为学校里一颗冉冉升起的新星，她还是被解雇了。为什么呢？因为她在简历中说谎，并且被发现了。
在一项人力资源工作中要求职工们提供大学时的成绩单，Mary谎称自己拥有硕士学位的事实被发现了。Mary丢掉工作并不是因为她缺少硕士学位，而是因为她不诚实。失去了工作，又没有推荐信，Mary展示了在简历中说谎的后果。
公司越来越知道如何利用聘用之前和之后的日趋复杂的综合背景调查来搜出简历骗子。为什么还要事后调查？在工作中的表现能够引发对员工过去经历的后续调查。如果被发现不诚实，通常可以构成终止雇佣合同并可能导致法律措施。
然而在简历中伪造信息的远不止Mary一个人。芝加哥大学的著名经济学教授、《畸形经济》一书的合著作者Steven D. Levitt引证的调查显示，百分之五十以上的人在简历中说谎。
有了Mary的情况作参考，你可能会问，为什么人们还会在最初试图侥幸逃脱在简历中说谎的后果？Levitt借用了一句W.C.领域的引文来作为他的解释：“任何值得赢取的东西都值得采用欺骗的手段。”
权力和痛苦——孕育诱惑
Peter定律提出，在公司内部的等级中，员工总是倾向于不断被提升，直至达到他们能力所及的最高水平，在某种程度上似乎是在扭曲Peter定律，Levitt假定“一个人在某个组织中升得越高，他或她就越容易说谎。”
他的观察当然是根据关于执行官们因为简历中的不诚实而辞职的新闻头条消息。常见的简历谎言包括虚构在校成绩、掩盖工作阶段之间的待业时期、夸大职位名称、修饰工作职责和成就，把小组的努力全部归功于自己、甚至虚构雇主。
小谎言的大后果
“最好的谎言是那些反映事实的。” Levitt说，“百分之五十的简历谎言都是在这里或那里说一点小谎，例如，掩盖他们有六个月的时间没有工作的事实。”
也许把这些欺骗看作无害的谎言或市场运作而在简历中说谎的人们可能会造成比他们所能意识得到的更严重的损害结果，无论是对他们还是对其他人。
Levitt说：“当有人欺骗的时候，诚实的人们受到了伤害。”某些人通过捏造或夸大的事实获得了不正当的优势，而把诚实的求职者挤出了竞争之列。
骗子们给自己造成了什么损害呢？Levitt警告说：“即使你从未被抓到过，你还是会生活在持续的恐惧中，担心自己将来有一天会被抓住并受到惩罚，并且生活在自己做了错事的罪恶感中。”
获得成功的诚实策略
无论说谎有着什么样的原因或理由，只要你的简历不是完全真实的，那么记住这一点：你并不是非要靠欺骗来获得一份工作的。这里有一些正当的策略供你参考，以处理那些跳槽、失业、缺少工作经验、没有或是不够的大学学位、被解雇和有犯罪记录的情况。
Levitt的研究结果和那些在简历中说谎被抓的求职者的故事足以告诫劳动大军中的每一个人：你在为过去说谎的时候就危害到了你的将来。
