上周末，丁先生来到武汉科技会展中心求职，并投下了一份“野心”简历，不想意外获得成功。 丁先生为跳槽求职已有5次，但其“收敛”的简历却没有给他带来好运。“何不试试在简历中透露一下自己的野心?”于是，他在个人资料中简述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相关经验，然后向高级主管职位挑战。 这份充满“野心”的简历果然让人刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但一公司负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 昨日，丁先生的案例在几位人力资源总监中引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。他们认为，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是不是经过深思熟虑的。职业指导师认为，把职场生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而使自己赢得机会。
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